女人的幸福仕事|女性工作处境,台湾真的比日本进步吗?

2020-07-01 生活资讯网

台湾普遍自认在性别平权进程上比日本进步,这是部份事实,但也不全是如此。从国际劳工组织(ILO)调查,到本次问卷发现,皆显示与刻板印象不尽相同的结果。

2018 年第一季,女人迷做了「女性的工作幸福指数」大调查。这是我们第一次以问卷为核心调查的尝试,不只在台湾,我们也向日本发送日文版问卷,蒐集数百份日本女性对职场现况的满意程度,以及两国女性的相互打气。

女人的幸福仕事|女性工作处境,台湾真的比日本进步吗?

过去台湾人普遍认为我们在性别平权进程上比日本进步许多。这或许是部份事实,但也不全是如此。从跨国的国际劳工组织(ILO)调查,到本次问卷发现,皆显示与过往刻板印象不尽相同的结果。

台日两国不同的性别痛点

1. 比起台湾,日本女性有更高的二度就业比例

在就业年龄结构上,根据国际劳工组织(ILO)与我国行政院主计处的调查,台湾女性的劳动参与率在 30 岁后即渐次减少,反而是日本女性在 32 岁之后,劳参率逐渐回升,曲线呈 M 型。与台湾相比,日本女性在婚生之后有更高的二度就业比例。

女人的幸福仕事|女性工作处境,台湾真的比日本进步吗?

在女人迷的问卷调查里,我们亦发现日本最重视收入的区间落在 31-35 岁,其次是 41-50 与 26-30 。在台湾,最重视收入的区间落在26-30岁,30 岁以后开始逐步递减,亦远远与台湾女性婚后劳参率大幅下降的数据产生对话。

在台日的数据对照下,我们不禁开始思考,造成日本女性二度就业比例更高的原因,究竟是日本整体环境对于女性二度就业更为友善?或是其实台湾核心家庭的经济分工仍受传统价值影响,由男性担负主要的经济养家责任。

台日女性的二度就业,她们拥有的职业选项又是什幺,值得未来进一步研究分析。

2. 做家庭主妇是工作的一种吗?台湾女性更有「家务劳动属于工作」的意识

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日剧《月薪娇妻》在 2016-17 于台日两地同时引起片尾曲舞蹈流行,同时之间,台湾社会亦展开「家务劳动应该有偿」的讨论。

在本次问卷调查中,相较于日本填答只有 17 %认同家务劳动属于工作,在台湾,总体而言认同家务劳动属于工作的比例较高(33%)。

3. 台湾女性最在意工作能否自我实现,日本女性最重视工作的经济价值

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关于幸福工作的三大要素,对日本女性来说,「理想收入」排名第一,其次是良好的职场人际,第三名是感受到自我价值。台湾女性则认为工作能使自己「感受到自我价值」排名第一,其次才是收入与良好职场人际。

然而不论是日本或台湾,单身母亲(注)普遍较其他女性族群更重视工作收入,皆有超过 95% 的单身妈妈认为收入是幸福工作的最重要条件。

4. 日本女性的工作满意度比台湾女性来得高

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女人迷的问卷调查结果显示,日本女性对目前工作的满意度比台湾女性来得更高一些。以满分十分来说,日本人自评分数为
 6.01,台湾则落在 5.78 的不及格分数。

对目前工作最不满意的地方,台日两地的女性皆有过半数认为是薪水不理想(日本 54%,台湾 55%),普遍认为工时太长(台日数据皆为 30%)。

5. 更多日本女性认为公司制度对女性不友善

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然而在不满原因的前三名之中,更多日本女性(21%)认为公司制度对女性不友善,使得制度成为日本女性想要改善的条件前三名。台湾女性中,仅有 6% 对公司制度感到不满。

这一项数据值得深入延伸调查讨论,究竟是台湾大部分企业制度对女性较为友善,或者是日本女性对于结构更具敏感度,对制度性改革的意识较高?欢迎在日本工作的你,投稿迷人来稿。

台日共通的性别痛点

然而,台日两地女性在职场上仍有许多共同的困境。

在日本,比台湾更多女性表示曾因性别身份在职场上遭受差别对待(日本:36%;台湾:27%)。但是相对来说,比起台湾,却较少日本人观察到「他人」因性别受到差别待遇(台湾34%,日本25%)。

女人的幸福仕事|女性工作处境,台湾真的比日本进步吗?

受到差别待遇的情况,台日两地前三名完全相同,分别是:受性别刻板印象被认定能力不足;言语性骚扰;同工不同酬。出人意料的是,本次问卷数据里,近半数日本女性表示曾对于性别歧视採取行动(49%),台湾数据略少,约为 30% 的人曾採取行动。

女人的幸福仕事|女性工作处境,台湾真的比日本进步吗?

女人的幸福仕事|女性工作处境,台湾真的比日本进步吗?

未採取行动的台湾女性多表示,「受限于权力结构,很难争取。」「忍耐为上策。」关于台日两地共同的性别痛点,女人迷想提供更多思考与解方:

关于同工不同酬究竟是什幺原因让女人们愿意沈默地接受较低的薪水?为自己的权益行动:#equalpay 不然我呸,同工同酬 3+1 行动这些地方的人,也正在争取同工同酬:冰岛女性收入低男性 14%,于是她们决定提前 14% 下班关于性骚扰如果遇上职场性骚扰,该如何界定与蒐证?你的痴汉,她的伤害:我们的社会欠性骚扰受害人一个真正的协助亲切是有界限的,遇到职场性骚扰怎幺办?关于职场上的性别刻板印象女性职场不平等?如何保护妳的权益!网路与共享科技,可以帮助解决职场上的性别刻板印象吗?

台日女性的幸福对话

然而,台日女性也在职场上拥有相似的感性,例如在工作上最感到幸福的时刻,同样是收到重视与肯定最高,突破自我期待和感受到影响力次之。两地女性认为最幸福的工作类别,同样是艺文创作最高,教育次之。

女人的幸福仕事|女性工作处境,台湾真的比日本进步吗?

关于如何获得幸福,日本女性也有很多祝福给两国女性的祝福,女人迷也替台日女性传话,共同打气

女人的幸福仕事|女性工作处境,台湾真的比日本进步吗?

日本女性说⋯⋯

台湾女性说⋯⋯

女人迷的东亚性别观察即将启动

在东亚,女人迷是第一个以性别平权作为核心价值的大众媒体。从台湾出发,女人迷希望带动性别议题讨论至各邻近国。

这次,我们从台湾启程,走向日本,规划了女人迷的日本性别观察库:日本性别观察。

未来,我们希望透过邻近国家的经验对照与对话,扩大性别讨论的话语空间。想邀请对于性别有感,长期对东亚地区,不论是日本,或是东亚其他国家有深入观察的你,投稿书写该地的性别观察与评论。

欢迎加入迷人来稿,一起打造更友善的亚洲性别平权讨论空间。